Gehobene Direktansprache von Kandidaten, über erfahrene Berater.
Wir legen höchsten Wert auf Sprache, Rhetorik und Umgang.
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Innovative Technologie und Vorgehensweise zur Kandidatengewinnung.
Für den ersten Eindruck erstellen wir eine Landingpage für Ihr Unternehmen und Positionsprofile für die Vakanzen.
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Wir bündeln die Reichweite aller Berater zu einem Kandidatenpool.
Wir arbeiten in einem einzigartigen System miteinander an den Aufträgen unserer Kunden.
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Unsere Plattformen, bekannt aus | BILD RTL FRAUNHOFER WIRED BUSINESS INSIDER GRÜNDERSZENE DEUTSCHE STARTUPS STARTUP VALLEY RADIO EINS RADIO ENERGY KÖLNER STADTANZEIGER / - RUNDSCHAU
Spürbares Recruiting-Wachstum
Erfahrung – Wir bauen interne und externe Teams seit über 15 Jahren
Innovation – Wir testen & nutzen für Sie stets neue HR Tools und AI Agenten
Vertrauen. Täglich bewerten wir eingehende Angebote. Wir wählen aus nach den Faktoren Authentizität, Auftreten, Wissen über uns und die Frage, ob dieser Partner uns optimal vertreten kann.
Am Ende gewinnt wie im Sport -> das beste Team + die beste Strategie.
Zuerst schauen wir uns einfach mal an, ob die Chemie stimmt. Klingt simpel? Ist es auch. Aber ohne gegenseitiges Vertrauen und einen gemeinsamen Draht läuft nichts.
Wenn wir merken, dass wir harmonieren, stellen wir Ihr individuelles Projektteam zusammen – aus unserem Kernteam plus spezialisierten Experten, die wirklich zu Ihrer Branche / der Vakanz passen. Dann nehmen wir Ihr Unternehmen unter die Lupe: Marke, (Employer-) Branding, Produkte, Services – das volle Programm → So können wir Sie gegenüber Kandidaten repräsentieren.
Das Besondere? Sie können dem Projekt beim Wachsen zuschauen. Ihr wöchentlich wachsendes Ökosystem an Kandidaten. Alles läuft über ein digitales Projektboard, 100% transparent, in Echtzeit. Keine Black Box, keine Überraschungen am Ende.
AI/ KI? Nutzen wir! Wir haben interne und externe AI Engineers und bauen Agenten für uns und/ oder unsere Kunden, um die besten Kandidaten zu finden, möglichst schnell und effizient.
WAS dabei rauskommt?
Top-Leute finden, halten und gewinnen Wir arbeiten in Echtzeit auf einem digitalen Projektboard. Sie sehen als erstes unsere Vereinbarungen, die Ziele, Profil-Beschreibungen und Rahmendaten zu den Kandidaten.
Jetzt folgen in einer übersichtlichen Tabelle alle interessierten Kandidaten! Wer wurde wann gesprochen, was wurde besprochen → Interviewnotizen →Als wären Sie dabei gewesen.
Wie ist der Status Quo je Kandidaten, gibt es Fragen? Eine Handlungsempfehlung von uns? → Gehen Sie vorbereitet auf besondere Themen ein!
Wir steuern Interview-Prozesse mit voller Leidenschaft, bis zur erfolgreichen Einstellung.
Wir nehmen jedes Projekt persönlich, falls nötig bis zur Schmerzgrenze und denkenspürbar über den Recruiting-Prozess hinaus.
Recruiting Fokus
Kombination aus Active Sourcing, Headhunting, Executive Search
Wir sourcen, halten & gewinnen passende Kandidaten im Prozess
Für offene Vakanzen oder für den Aufbau eines Talentpools
4– Wir begleiten die Interview-Phase und beraten beide Parteien für einen erfolgreichen Abschluss.
"Growth – always in all ways"
Die Vision.
Wir optimieren das Recruiting durch den Einsatz von AI Agenten, die bereits heute passende Kandidaten sourcen können. Wir entwickeln mit Experten AI Agenten, die Unternehmen und Kandidaten kontinuierlich automatisiert in den Austausch bringen und ein selbstlernendes Ökosystem schaffen.
Hochwertiges Recruiting.
In guter Gesellschaft | (Ex-) Kandidatinnen und Unternehmen von Gorillas, Klarna, Twitter, Infarm, Delivery Hero, Workmotion, Stripe, Wayfair, RTL, Cansativa Group, Meta / Facebook, Accenture, EY, KPMG…
Weniger
Mehr
Top-Kandidaten sind nicht auf Jobsuche
Wir gehen den passiven Markt aktiv an
Ausschreibung sind ineffektiv
Wir nutzen alle Mittel der Direktansprache
Unternehmen sind heute die Bewerber
Hochwertige Präsentation der Vakanz
Zahlung je Einstellung
Keine Extrakosten bei Mehreinstellungen
Kandidaten fallen aus dem Hiring-Prozess
Wir betreuen diese durchgehend
Junior-Vermittler
Erfahrene Unternehmer & Berater
“Alle Interessen und Wünsche wurden unermüdlich und unaufgeregt gesteuert.” Quelle
Tabea K.
Kandidat:in
“Schnelle und transparente Kommunikation zwischen mir, hirewood und dem Unternehmen." Quelle
Niklas
Kandidat:in
“Das Team hirewood hat mich hervorragend durch den Prozess begleitet.” Quelle
